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新員工入職后 背景調查可有可無(wú)嗎?

1、你認為新員工背景調查有沒(méi)有必要? 2、你通常用什么辦法調查應聘者背景 3、談?wù)劚尘罢{查的意義

 1、你認為新員工背景調查有沒(méi)有必要?個(gè)別的崗位個(gè)別對待,不過(guò)俺覺(jué)得吧實(shí)在沒(méi)必要。你調查了結果又能怎么樣?因為一點(diǎn)點(diǎn)小瑕疵不錄取?人介周立波還犯過(guò)錯誤呢。錄取吧,你心里又老犯嘀咕,擔心來(lái)?yè)娜ァR扇瞬挥茫萌瞬灰桑@是首要原則。其次,調查神馬的最討厭了,與相親大勁相同吧。若是兩人相看對眼,人崗匹配。大手一拍,面試官說(shuō)你先回去等消息吧,不日就給你打電話(huà)。這時(shí)候你還想著(zhù)調查的事,你耗的了時(shí)間,應聘者恐怕就耗不了呀。好的千里馬是有多少伯樂(lè )虎視眈眈呢,人介千里馬都送上門(mén)了你還在猶豫,早晚追悔莫及。所以快、狠、準這是其二。你要相信自己的眼光。是他是他就是他,抓緊時(shí)機綁住他!! 2、你通常用什么辦法調查應聘者背景 一、打電話(huà)給應聘者以前的領(lǐng)導、同事、家人、鄰居等等。二、微服出尋,打電話(huà)不如自己親自走一趟,眼見(jiàn)為實(shí)。 3、談?wù)劚尘罢{查的意義我們把應聘者和企業(yè)好比成一對美好的姻緣。應聘者各方面都很不錯,雖不是人中之龍,但也算極品。企業(yè)相中的應聘者,卻擔心他的品行,于是決定來(lái)個(gè)背景調查。調查結果一:應聘者果真是個(gè)極品,什么領(lǐng)導同事親戚鄰里都夸他,不錯真的不錯,OK,從此牛郎織女不分開(kāi)。調查結果二:應聘者當真還是個(gè)好極品,但是天妒英才啊,某些人就是看不慣,想跳槽,想換工作,想娶美嬌娘,我偏不容你愿。于是大放厥詞,污蔑應聘者。OK,從此牛郎織女連七夕都別想給我再見(jiàn)面。調查結果三:應聘者是個(gè)違極品,周?chē)耐骂I(lǐng)導真實(shí)報告,免除了一對孽緣的結成。調查結果四:應聘者還是個(gè)違極品,可是周遭的人都說(shuō)他好,是個(gè)不可多得的人才。結果囊括的羽翼下之后,錯漏百出。好吧,其實(shí)極品是個(gè)違牛郎。背景調查好了,是好事,大家歡天喜地。調查不好,浪費時(shí)間不說(shuō),還惹得一身腥。所以若非沒(méi)有十足十的把握,還是不要調查了,又不是國家聯(lián)邦調查局。

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