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HR 你采用哪種方式通知新人報道?

1、面試后決定錄用,所在企業(yè)會(huì )發(fā)錄用通知書(shū)嗎? 2、若不發(fā)放,通過(guò)采取哪種方式通知?(電話(huà)/郵件/短信等) 3、聊聊錄用通知書(shū)/電話(huà)/郵件/短信等方式的優(yōu)缺點(diǎn)

1會(huì ) 2電話(huà)+郵件+短信(首先發(fā)送錄取通知郵件,然后發(fā)送短信告知請查收郵件,最后打電話(huà)通知確認能否按時(shí)報到) 3錄用通知書(shū):書(shū)面形式,可以備案存檔以便不時(shí)之需,但是不過(guò)快捷方便,一般大公司會(huì )采用。 電話(huà)通知:快捷方便,時(shí)效性強,但是內容很有可能遺漏或者求職者記不清重要信息; 短信通知:可以把重要信息逐條列出,避免重要信息遺漏,但是不夠正式正規(畢竟現在短信詐騙很多,會(huì )使求職者 產(chǎn)生懷疑),而且很多詳細內容不能一一列出,也不能及時(shí)確認求職者是否看到短信內容,能否按時(shí)報到等,除非及時(shí)收到回復短信。 郵件通知:內容詳實(shí),可以圖文并茂,充分展示公司文化,團隊及前景,但是實(shí)效性不強,很難知道求職者是否及時(shí)收到了郵件,更不用說(shuō)是否看到或者是否能按時(shí)報到了。 綜上:我們會(huì )經(jīng)常采用電話(huà)+短信+郵件的方式通知,這樣才能做到:重要信息不遺漏,及時(shí)快捷通知到位并做好備案及下一步跟進(jìn)。如果是大規模的招聘,我們會(huì )在最后一輪面試結束后直接宣布結果,被錄用的當場(chǎng)發(fā)出《錄用通知書(shū)》,但是這種情況很少。

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