1、面試后決定錄用，所在企業(yè)會(huì )發(fā)錄用通知書(shū)嗎？ 2、若不發(fā)放，通過(guò)采取哪種方式通知？（電話(huà)/郵件/短信等） 3、聊聊錄用通知書(shū)/電話(huà)/郵件/短信等方式的優(yōu)缺點(diǎn)

1、會(huì ) 2、電話(huà)+郵件+短信（首先發(fā)送錄取通知郵件，然后發(fā)送短信告知請查收郵件，最后打電話(huà)通知確認能否按時(shí)報到） 3、錄用通知書(shū)：書(shū)面形式，可以備案存檔以便不時(shí)之需，但是不過(guò)快捷方便，一般大公司會(huì )采用。 電話(huà)通知：快捷方便，時(shí)效性強，但是內容很有可能遺漏或者求職者記不清重要信息； 短信通知：可以把重要信息逐條列出，避免重要信息遺漏，但是不夠正式正規（畢竟現在短信詐騙很多，會(huì )使求職者 產(chǎn)生懷疑），而且很多詳細內容不能一一列出，也不能及時(shí)確認求職者是否看到短信內容，能否按時(shí)報到等，除非及時(shí)收到回復短信。 郵件通知：內容詳實(shí)，可以圖文并茂，充分展示公司文化，團隊及前景，但是實(shí)效性不強，很難知道求職者是否及時(shí)收到了郵件，更不用說(shuō)是否看到或者是否能按時(shí)報到了。 綜上：我們會(huì )經(jīng)常采用“電話(huà)+短信+郵件”的方式通知，這樣才能做到：重要信息不遺漏，及時(shí)快捷通知到位并做好備案及下一步跟進(jìn)。如果是大規模的招聘，我們會(huì )在最后一輪面試結束后直接宣布結果，被錄用的當場(chǎng)發(fā)出《錄用通知書(shū)》，但是這種情況很少。