勞務(wù)派遣簡(jiǎn)介：

勞務(wù)派遣是指派遣單位根據用工單位（實(shí)際用人單位）的要求，與用工單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)。

（其中企業(yè)、個(gè)人和勞務(wù)派遣公司的法律關(guān)系如下圖）

勞務(wù)派遣服務(wù)內容

員工招募：根據需要在最短時(shí)間內向用工單位派遣合適的員工；

入職體檢：面試通過(guò)員工由本公司專(zhuān)員領(lǐng)到市甲等醫院辦理體檢手續；用工登記：為派遣人員辦理招工錄用和退工手續；保險繳納：根據國家和昆山市規定，為員工繳納保險及公積金；

勞動(dòng)關(guān)系辦理：

工資發(fā)放：根據客戶(hù)工資制度和按月提供的工資支付清單，負責承辦員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他應向國家統籌繳納的款項。

社保代繳：

工傷申報：負責向政府申報員工的工傷認定、理賠事宜。爭議處理：為客戶(hù)進(jìn)行風(fēng)險防范，提前預防各種勞動(dòng)爭議風(fēng)險的出現，當出現勞動(dòng)爭議的時(shí)候，我們有強大的人力資源資深專(zhuān)家顧問(wèn)團為客戶(hù)解決各種棘手的問(wèn)題。勞動(dòng)法咨詢(xún)及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議。 常年向企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)法咨詢(xún)業(yè)務(wù)并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件。

政策咨詢(xún)：常年為甲方提供勞動(dòng)人事、社會(huì )保障各項政策咨詢(xún)，解答和協(xié)調處理甲方提出的各種疑難問(wèn)題，及時(shí)傳達最新政策法規和動(dòng)態(tài)信息。

勞務(wù)派遣的社會(huì )意義：

對企業(yè)的好處：

1、省錢(qián)：企業(yè)所得稅，社會(huì )保險，管理成本等

2、省事：管理效率提高，減少繁瑣事務(wù)。

3、省心：工傷，勞動(dòng)糾紛都由勞務(wù)公司處理。

對勞動(dòng)者的好處：
1、提供就業(yè)及再就業(yè)的機會(huì )。

2、用工規范，同工同酬。

3、一份工作，兩份關(guān)懷。

勞務(wù)派遣服務(wù)優(yōu)勢：

（1）減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競爭。（我們提供的標準服務(wù)包括：人員儲備、招聘、入職、離職、簽訂與解除勞動(dòng)合同、各項社會(huì )保險的繳納、中斷、轉移及其享受、工資考勤的錄入發(fā)放、日常人事管理、勞動(dòng)糾紛爭議的協(xié)調解決、定期反饋的建議報告等）
（2）替用工單位承擔了一定的風(fēng)險和責任，派遣員工不占用人單位人員編制、工資總額，也不是勞動(dòng)年檢的人員范圍；因勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司，如發(fā)生勞動(dòng)爭議，其爭議的主體為派遣公司與個(gè)人。
（3）在日常的工作中，我們一方面定期與用工單位及時(shí)溝通了解勞務(wù)人員情況；另一方面聽(tīng)取勞務(wù)人員對于新崗位的建議和意見(jiàn)，起到了一個(gè)溝通與橋梁的作用，緩解了傳統用工方式中勞、資雙方相對對立的局面。
（4）解決了用工單位人員的出口問(wèn)題。（避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭議，當勞務(wù)人員因違反規定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機構處理）
（5）由于派遣機構的工作人員都是多年從事勞動(dòng)、人事相關(guān)工作的專(zhuān)業(yè)人員。故在派遣協(xié)議簽署后，可以根據用人單位的具體情況協(xié)助人力資源部門(mén)完善管理，合理合法的解決用人單位存在的一些違規現象。
（6）員工的人事關(guān)系在派遣公司，使其辦理相關(guān)證明手續更加方便快捷，避免了因處理這些問(wèn)題而對工作造成的影響。專(zhuān)業(yè)的指導，使入、離職時(shí)各種人事關(guān)系、保險轉移等工作更明確。