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員工曠工 你們怎么處罰?

1、你們的處罰方式有哪些?(批評教育/罰款/扣績(jì)效分/降薪/降級/辭退/其它) 2、具體的處罰規定和操作細節是怎樣的?

1、你們的處罰方式有哪些?(批評教育/罰款/扣績(jì)效分/降薪/降級/辭退/其它) 批評教育,扣除當天工資,礦工嚴重者扣除幾倍工資,小公司,而且頭頭都是皇親國戚暫時(shí)還沒(méi)有說(shuō)降薪降級這一說(shuō)啊。 2、具體的處罰規定和操作細節是怎樣的? 俗話(huà)說(shuō)人非圣賢哪有不犯錯的時(shí)候啊,得過(guò)且過(guò)嘛,現在招人那么難,哪個(gè)單位也不會(huì )輕易辭員工的啊。不過(guò)這也是要看礦工的嚴重程度的,諸如此等類(lèi)批評教育/罰款/扣績(jì)效分/降級/辭退這也都是看曠工的嚴重程度的。 首先我公司的處罰方式很簡(jiǎn)單,曠工一天,如果回來(lái)補工的話(huà),就當沒(méi)事了,如果回來(lái)說(shuō)當時(shí)有急事沒(méi)來(lái)得及請示,這樣也就算請假了。一般第二天沒(méi)有任何理由也沒(méi)有補假的話(huà),就得扣除當天雙倍工資了。超過(guò)三天看情況,新員工的話(huà),三天曠工,人家自己也就不來(lái)了。老員工會(huì )批評教育在家按規定扣除三天工資。還有一點(diǎn)老員工曠工時(shí)間長(cháng)達三天以上,也沒(méi)有任何理由,沒(méi)有回應的話(huà),就是為自動(dòng)離職了。當月工資結清走人。像這樣的員工留也留不住了,工作態(tài)度都不認真對待了,心早就飛了。這都是我個(gè)人總結有點(diǎn)亂啊。

 

 

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