1、你們采用什么方式記錄考勤？（簽到/紙質(zhì)打卡/ID卡/指紋打卡/人臉識別/其它） 2、你們如何規定員工曠工行為的？

1、你們采用什么方式記錄考勤？（簽到/紙質(zhì)打卡/ID卡/指紋打卡/人臉識別/其它） 指紋+手工考勤=雙保險 2、你們如何規定員工曠工行為的？ 經(jīng)過(guò)小二哥長(cháng)期堅持不懈的努力，現在公司基層員工基本都是小二哥一手招來(lái)的，小學(xué)思想品德課不及格的那是相當難逃過(guò)小二哥這雙精光四射的單眼皮小眼滴... 留下的老油條也被也在小二哥強大的精神攻勢下舉手投降接受改造... =================================================== 已經(jīng)很長(cháng)時(shí)間沒(méi)擔心過(guò)因為有員工曠工而導致工作不能開(kāi)展的情況了，要回答好此問(wèn)還請容小二哥翻翻回憶... 1. 以前經(jīng)常會(huì )接到各部門(mén)負責人通知，今天XX沒(méi)來(lái)... 便再無(wú)下文... 小二哥不想知道他是怎么來(lái)的，真的只想知道他是怎么沒(méi)的...... 2. 后出臺規定，員工不能正常出勤必須嚴格按照公司請假流程執行，未執行或執行不到位者均視為曠工行為， 本月績(jì)效分數歸零，扣除當日工資。 3. 上行下效，首先從各部門(mén)負責人做起，嚴格把關(guān)，使勁較真，拿出無(wú)賴(lài)的勁頭和那些刺頭開(kāi)戰，這事情其實(shí)就 這樣，不是你死就是我亡，沒(méi)有折中的辦法，那樣只能大家都難受... 曠工的界定： 不打招呼沒(méi)來(lái)工作其實(shí)也不能直接定性，必進(jìn)咱總是標榜咱們公司很人性化... 要界定真的不容易，因為有效手段不足，所以總是面對重重迷霧，不得真相。 直到很久很久以后... 偶爾從XX口中突然聽(tīng)到那聽(tīng)起來(lái)很真的真相... 正常情況不允許電話(huà)請假，特殊情況除外，畢竟意外無(wú)處不在，人家出門(mén)崴了腳去醫院了，你不能讓人家堅持回來(lái)吧？只能要求上班時(shí)出具醫院病歷記錄等證明。要是你非說(shuō)出門(mén)不注意，用金剛不壞之身把人家的寶馬撞了一個(gè)坑，沒(méi)法來(lái)上班就行。 只要大家有默契，只要不超過(guò)那個(gè)度都是可以商量的。