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HR 你們是如何規定員工曠工的?

1、你們采用什么方式記錄考勤?(簽到/紙質(zhì)打卡/ID/指紋打卡/人臉識別/其它) 2、你們如何規定員工曠工行為的?

 

1、你們采用什么方式記錄考勤?(簽到/紙質(zhì)打卡/ID/指紋打卡/人臉識別/其它) 指紋+手工考勤=雙保險 2、你們如何規定員工曠工行為的? 經(jīng)過(guò)小二哥長(cháng)期堅持不懈的努力,現在公司基層員工基本都是小二哥一手招來(lái)的,小學(xué)思想品德課不及格的那是相當難逃過(guò)小二哥這雙精光四射的單眼皮小眼滴... 留下的老油條也被也在小二哥強大的精神攻勢下舉手投降接受改造... =================================================== 已經(jīng)很長(cháng)時(shí)間沒(méi)擔心過(guò)因為有員工曠工而導致工作不能開(kāi)展的情況了,要回答好此問(wèn)還請容小二哥翻翻回憶... 1. 以前經(jīng)常會(huì )接到各部門(mén)負責人通知,今天XX沒(méi)來(lái)... 便再無(wú)下文... 小二哥不想知道他是怎么來(lái)的,真的只想知道他是怎么沒(méi)的...... 2. 后出臺規定,員工不能正常出勤必須嚴格按照公司請假流程執行,未執行或執行不到位者均視為曠工行為, 本月績(jì)效分數歸零,扣除當日工資。 3. 上行下效,首先從各部門(mén)負責人做起,嚴格把關(guān),使勁較真,拿出無(wú)賴(lài)的勁頭和那些刺頭開(kāi)戰,這事情其實(shí)就 這樣,不是你死就是我亡,沒(méi)有折中的辦法,那樣只能大家都難受... 曠工的界定: 不打招呼沒(méi)來(lái)工作其實(shí)也不能直接定性,必進(jìn)咱總是標榜咱們公司很人性化... 要界定真的不容易,因為有效手段不足,所以總是面對重重迷霧,不得真相。 直到很久很久以后... 偶爾從XX口中突然聽(tīng)到那聽(tīng)起來(lái)很真的真相... 正常情況不允許電話(huà)請假,特殊情況除外,畢竟意外無(wú)處不在,人家出門(mén)崴了腳去醫院了,你不能讓人家堅持回來(lái)吧?只能要求上班時(shí)出具醫院病歷記錄等證明。要是你非說(shuō)出門(mén)不注意,用金剛不壞之身把人家的寶馬撞了一個(gè)坑,沒(méi)法來(lái)上班就行。 只要大家有默契,只要不超過(guò)那個(gè)度都是可以商量的。

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