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為何員工寧愿當勞務(wù)派遣工,直接入廠(chǎng)不是更好?

勞務(wù)差遣工大家應該都是曉得了,這類(lèi)員工根本上就是屬于暫時(shí)工,屬于人力資源公司的員工,不過(guò)卻會(huì )被派往各家公司或許工廠(chǎng)任務(wù)。為何這些員工寧愿當派遣工,直接入廠(chǎng)不是更好?原因是以下幾點(diǎn)!
 
第一:隨著(zhù)政府的監管力度,現在的勞務(wù)公司已經(jīng)不像以前那樣凌亂,收取中介費,管理費等。

第二:現在的勞務(wù)公司都會(huì )有一定金額的報酬(返費)給與派遣工,如:昆山XX公司,入職滿(mǎn)1個(gè)月即有獎金600元等,這個(gè)已經(jīng)是常態(tài),而單位方本身內薦員工是基本沒(méi)有獎金拿的。

第三:薪資信息的共享,我認為這個(gè)也是非常重要的,很簡(jiǎn)單:同樣的工作,同樣的崗位,同樣的作息環(huán)境下,兩個(gè)單位一家5000元/月,一家4000元/月,你去哪家?勞務(wù)公司把薪資信息共享受,勞動(dòng)者有了很大的選擇。

第四:同工同酬,《勞務(wù)派遣條例》明確確定正式工與勞務(wù)派遣工必須同工同酬。

第五:社保和公積金的繳納:現在社會(huì )上出現了一個(gè)現象,員工會(huì )主動(dòng)要求公司不繳納昆山社保,把社保補貼打給員工,員工卻在戶(hù)口所在地自由職業(yè)繳納社保。因為一大部分外地員工都不愿意在昆山退休養老,但要求昆山勞務(wù)公司幫助其繳納一份商業(yè)保險。

第六:工資預支系統,大部分勞務(wù)公司為了吸引勞動(dòng)者,都有一套自己的工資預支的程序!

隨著(zhù)就業(yè)信息的公開(kāi)化,勞動(dòng)者也有了更多的選擇,一些條件差的單位會(huì )慢慢的淘汰,并不是正式工一定比派遣工待遇好的。

昆山昆誠企業(yè)管理有限公司,最知名的人力資源服務(wù)機構之一。致力于成為國內領(lǐng)先的招聘與外包專(zhuān)家。我公司秉承“以用人為本,客戶(hù)至上;銳意進(jìn)取,追求卓越”的經(jīng)營(yíng)理念,堅持“專(zhuān)業(yè)化管理、規范為服務(wù)、職業(yè)化培訓”的服務(wù)宗旨,在用工單位和勞動(dòng)者之間建起一座便捷、高效的橋梁。
我公司不斷伸延服務(wù)鏈,拓展服務(wù)領(lǐng)域,在全國范圍內于多所高校建立校企合作,簽訂學(xué)生就業(yè)協(xié)議。同時(shí)又和多家企業(yè)合作,徹底的的在學(xué)校和企業(yè)之間建立一座橋梁,緊密合作,服務(wù)社會(huì )。


 

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