勞務(wù)差遣工大家應該都是曉得了，這類(lèi)員工根本上就是屬于暫時(shí)工，屬于人力資源公司的員工，不過(guò)卻會(huì )被派往各家公司或許工廠(chǎng)任務(wù)。為何這些員工寧愿當派遣工，直接入廠(chǎng)不是更好？原因是以下幾點(diǎn)！

 

第一：隨著(zhù)政府的監管力度，現在的勞務(wù)公司已經(jīng)不像以前那樣凌亂，收取中介費，管理費等。

第二：現在的勞務(wù)公司都會(huì )有一定金額的報酬（返費）給與派遣工，如：昆山XX公司，入職滿(mǎn)1個(gè)月即有獎金600元等，這個(gè)已經(jīng)是常態(tài)，而單位方本身內薦員工是基本沒(méi)有獎金拿的。

第三：薪資信息的共享，我認為這個(gè)也是非常重要的，很簡(jiǎn)單：同樣的工作，同樣的崗位，同樣的作息環(huán)境下，兩個(gè)單位一家5000元/月，一家4000元/月，你去哪家？勞務(wù)公司把薪資信息共享受，勞動(dòng)者有了很大的選擇。

第四：同工同酬，《勞務(wù)派遣條例》明確確定正式工與勞務(wù)派遣工必須同工同酬。

第五：社保和公積金的繳納：現在社會(huì )上出現了一個(gè)現象，員工會(huì )主動(dòng)要求公司不繳納昆山社保，把社保補貼打給員工，員工卻在戶(hù)口所在地自由職業(yè)繳納社保。因為一大部分外地員工都不愿意在昆山退休養老，但要求昆山勞務(wù)公司幫助其繳納一份商業(yè)保險。

第六：工資預支系統，大部分勞務(wù)公司為了吸引勞動(dòng)者，都有一套自己的工資預支的程序！

隨著(zhù)就業(yè)信息的公開(kāi)化，勞動(dòng)者也有了更多的選擇，一些條件差的單位會(huì )慢慢的淘汰，并不是正式工一定比派遣工待遇好的。