《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，引起了社會(huì )各界的強烈關(guān)注，尤其是中小民營(yíng)企業(yè)一方，更是坐臥不寧，其實(shí)，這是誤解了該法內容，作為法律人，完全可指導相關(guān)當事企業(yè)，按照下列方式進(jìn)行：

　　一、盡量與部分員工建立經(jīng)濟合同關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系從而減少成本。

　　1、與有關(guān)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)人員簽訂《業(yè)務(wù)合作合同》;

　　2、與有關(guān)技術(shù)專(zhuān)家簽訂《技術(shù)顧問(wèn)咨詢(xún)服務(wù)合同》;

　　3、與高級職業(yè)經(jīng)理人簽訂《承包經(jīng)營(yíng)合同》;

　　4、向勞務(wù)派遣公司進(jìn)行人事外包，簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。

　　勞務(wù)派遣應注意事項：①勞務(wù)派遣單位注冊資金不少于200萬(wàn)元;②不得向母子公司派遣;③勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂兩年以上勞動(dòng)合同;④勞務(wù)派遣協(xié)議;⑤告知勞動(dòng)者。

　　二、如何合法的解雇員工并將成本控制到最低。

　　一)解雇技巧：

　　1、盡量爭取說(shuō)服員工讓員工辭職;

　　2、協(xié)議解除;

　　3、過(guò)失性解除合同：①試用期解除，被證明不符合錄用條件。②嚴重違反用人單位規章制度(在規章制度中應予以明確具體情形);③嚴重失職，營(yíng)私舞弊造成單位重大損失(規章制度中應明確);④、利益沖突，員工同時(shí)到其他單位任職，對用人單位造成重大損害;⑤員工以欺詐、協(xié)迫手段或乘人之危違背企業(yè)真實(shí)意思而訂立合同。

　　4、非過(guò)失性解除合同(需支付經(jīng)濟補償金)：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　　a不能勝任工作的認定：①依據規章制度進(jìn)行考核②應保留相關(guān)人員的記錄b對不能勝任員工的處理：①崗位調整：應注意合理性;②培訓：培訓內容、培訓形式和待遇、培訓記錄等③注意通知程序等

　　二)、員工的離職管理：

　　①解雇理由管理：a注意保留辭職性文件;b注意保留員工拒絕簽合同書(shū)面證據;c協(xié)商解除時(shí)注明勞動(dòng)者協(xié)商提出協(xié)商解除;d盡可能協(xié)商解除;e盡量簽訂固定期限合同避免簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;f避免非法解雇，由專(zhuān)職人員或律師嚴格按法律程序處理。

　　②程序管理：a非過(guò)失解除合同，提前30天通知或支付一個(gè)月的代通知金;b要求簽收解除、終止通知文件或作相應證據處理c如果是企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的要通知工會(huì )或召開(kāi)職工大會(huì )出席并獲得全體員工80%的同意);

　　③離職交接：a認可離職;b檔案和社保保險轉移;c出具離職證明。

　　④支付相應離職補償金(以上應在規章制度明確)

　　三、簽訂《勞動(dòng)合同》技巧

　　1、簽署合同中只約定基本工資。崗位工資不寫(xiě)進(jìn)合同，崗位工資獎金補貼等單獨支付。

　　2、商業(yè)秘密保護和競業(yè)限制應簽署協(xié)議，依法應約定補償金。

　　3、有一些工種簽成完成一定任務(wù)的勞動(dòng)合同。

　　4、工作內容簽署得較籠統，不要太明確。

　　5、中斷工齡(避免簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同)：快10年時(shí)進(jìn)行人事外包或與另一關(guān)聯(lián)公司簽約，借用另一關(guān)聯(lián)公司簽訂勞動(dòng)合同，借用員工進(jìn)行交叉任職及交叉簽署固定期限勞動(dòng)合同等。

　　四、簽訂勞動(dòng)合同應注意事項

　　1、審查主體、資料、告知義務(wù)(工作內容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、報酬、安全生產(chǎn)狀況等)。

　　2、備份、簽收手續。

　　3、不得要求提供擔保，不得扣押身份證、財物。

　　4、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(中斷工齡)：①連續滿(mǎn)10年;②連續兩次固定期限合同;③自用工之日起超過(guò)一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同;應對技巧：A交換任職;B人事外包;

　　5、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用工之日起超一個(gè)月不滿(mǎn)一年用工日起未簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資。

　　6、簽訂流程：①員工書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷，提供相應身份學(xué)歷等資料并要求員工簽名②提供范本③要求受聘員工在企業(yè)提供的告知資料規章制度或員工手冊上簽名③受聘員工簽收勞動(dòng)合同④制定職工名冊

　　7、勞動(dòng)合同中明確薪隨崗變的條款，具體崗位具體的薪酬通過(guò)薪酬制度或通知等來(lái)確定。

　　8、專(zhuān)項培訓費用，提前解約賠償，專(zhuān)項培訓協(xié)議。約定服務(wù)期違約金。

　　9、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制。

　　①商業(yè)知識產(chǎn)權：A保密制度;B保密協(xié)議。

　　②競業(yè)限制：A經(jīng)濟補償;B違約金;C主體：高級管理人員，高級技術(shù)人員和其他知悉商業(yè)秘密人員。

　　五、如何訂立有效的規章制度。

　　1、內容必須合法，規章制度不得與法律、法規相抵觸：①法律已明確的。②引入具體違法行為。③細化相關(guān)規定：工作紀律、保密制度、薪酬制度、獎懲制度、崗位職責、考核制度、競聘制度等。

　　2、制訂程序必須合法：①必須完成與職工代表協(xié)商(開(kāi)會(huì )、記錄);②經(jīng)職工代表大會(huì )或全體職工討論，提出方案或意見(jiàn)并通過(guò);③應當公示或直接告知、簽收。

　　以上方式，均是在合法前提下進(jìn)行，既保護了企業(yè)一方利益，又保護了勞動(dòng)者利益，值得各方進(jìn)行嘗試。欲了解詳細操作實(shí)例，可與本公司聯(lián)系。