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如何留住(該留的)應屆生?

1、你公司應屆生主動(dòng)離職的普遍原因是什么?(可多選) A、嫌公司條件不好 B、不愿干瑣碎或基層工作,覺(jué)得沒(méi)意思 C、薪資福利要求高,公司現狀達不到其要求 D、感覺(jué)工作沒(méi)太大挑戰性,成就感不高 E、一山望著(zhù)一山高,總想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作壓力,遇到挫折就走人 G、對工作內容不感興趣或對企業(yè)的職業(yè)規劃不感冒” H、與上級或同事相處不好 I、其它(請詳細說(shuō)明) 2、面對各種離職原因,如何留住該留的應屆生?具體你是如何做的?

1、你公司應屆生主動(dòng)離職的普遍原因是什么?(可多選) A、嫌公司條件不好 B、不愿干瑣碎或基層工作,覺(jué)得沒(méi)意思 C、薪資福利要求高,公司現狀達不到其要求 D、感覺(jué)工作沒(méi)太大挑戰性,成就感不高 E、一山望著(zhù)一山高,總想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作壓力,遇到挫折就走人 G、對工作內容不感興趣或對企業(yè)的職業(yè)規劃不感冒” H、與上級或同事相處不好 I、其它(請詳細說(shuō)明) 2、面對各種離職原因,如何留住該留的應屆生?具體你是如何做的? 當今社會(huì ),對待應屆畢業(yè)生離職,有各種說(shuō)法,其中,一種觀(guān)點(diǎn)認為大學(xué)生的這種行為是極不負責任極不守誠信的,學(xué)校和社會(huì )應該加強大學(xué)生的誠信教育;另一種觀(guān)點(diǎn)則認為:這是社會(huì )進(jìn)步的表現,不能把責任單方面推給大學(xué)生。姑且不論誰(shuí)是誰(shuí)非,從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō),這不僅是人才流失,還會(huì )加大企業(yè)成本,更嚴重的還可能打亂企業(yè)的某項商業(yè)計劃,甚至導致計劃的最終失敗。 說(shuō)實(shí)話(huà)哦,作為90后的我,跳槽的原因是A\C\D\G\I,有很多因素要考慮,畢竟在校園里,總是幻想著(zhù)自己能夠有份好工作,尤其是對自己的第一份工作,尤其關(guān)注!我不是不愿意做小事瑣事,我不怕沒(méi)事給我做!我不是真的很在乎工資,但是我真的很在乎我的職業(yè)前景!起初的工資可以低,但我希望它不會(huì )低到我難以接受,后期我更加不希望我是拿著(zhù)這份工資不變的等到我跳槽!(這個(gè)是我- -!后面詳細分析下下面的原因哈~ A、嫌公司條件不好:俗話(huà)說(shuō)的好,各花入各眼,王八綠豆各有所愛(ài)~大公司的條件未必好,小企業(yè)的條件未必差~對于這點(diǎn),是因人而異的啦~但對我來(lái)說(shuō),我希望的,僅僅是能夠給我提供一個(gè)能讓我發(fā)展的空間。對于這點(diǎn)- -我特別大膽的會(huì )和上司說(shuō)的。。。如果達不成共識。。。我就會(huì )想辦法走人了= =

B、不愿干瑣碎或基層工作,覺(jué)得沒(méi)意思:這點(diǎn)我倒是沒(méi)有,也許是因為家里的教育比較偏國外- -!從小對我散養。。。

放任不管。。。養成了自己動(dòng)手豐衣足食的概念……對于現在的90后來(lái)說(shuō),可能真的是家里的獨生子女,所以總是被寵著(zhù),大事肯定是做不了的,小事么更不用說(shuō)了,家里有爺爺奶奶的寵著(zhù),父母的慣著(zhù),再加上首次工作,肯

定是目標訂的。。。對于瑣事根本就看不上眼。對于這點(diǎn),我會(huì )和對方談一下,讓他了解小事瑣事對于大事來(lái)說(shuō),是多么的重要!如果理解不了- -說(shuō)實(shí)話(huà),不愿打基礎的員工,大事會(huì )做的好么?!

C、薪資福利要求高,公司現狀達不到其要求:福利要求啊- -其實(shí)也僅僅是希望能給我飯費補貼和車(chē)費補貼,對于銷(xiāo)售類(lèi)崗位對這個(gè)尤其看重,最好還有花費報銷(xiāo)。至于薪資,應屆畢業(yè)生看的比較高,但是在能承受的范圍內還是能接受的!對此,我會(huì )在前期,很明確的說(shuō)出來(lái),免得以后工作了,這個(gè)問(wèn)題到底是誰(shuí)的錯呢?

D、感覺(jué)工作沒(méi)太大挑戰性,成就感不高:這個(gè)有。。。真心有!對于剛畢業(yè)的我們來(lái)說(shuō),最重要的就是能夠做一番事。能夠從中學(xué)到些什么!而不是一味的放任,坐等拿錢(qián)。在我僅做了一個(gè)月的實(shí)習單位,離開(kāi)時(shí),HR有問(wèn)我,為什么要走,我回答因為太閑了,沒(méi)事情做。但是HR挺不理解的,沒(méi)事做,拿工資還不好么?!可我要的不是一個(gè)養老的公司,而是一個(gè)能讓我成長(cháng)的地方!不介意工資的高低,僅介意學(xué)習的多少!我有大半輩子的時(shí)間可以去賺錢(qián)!但是學(xué)習的機會(huì )肯定是越早越好!

E、一山望著(zhù)一山高,總想有更好的工作:有,這個(gè)問(wèn)題可能是現在90后普遍的想法。也許是由于我早出社會(huì ),讀書(shū)期間兼職,做過(guò)服務(wù)員,當過(guò)促銷(xiāo)員,實(shí)習過(guò)獵頭,所以看的比較多,的確,好的工作是肯定會(huì )有的!但是,為什么人家要選擇你呢?!總是好高騖遠的看著(zhù)別人的高工資,對比著(zhù)自己的工資,看著(zhù)別人悠閑的開(kāi)著(zhù)車(chē),自己卻在奮斗的擠著(zhù)公交地鐵,憑什么?!很多人都覺(jué)得是因為他的工作好,職位高,工資豐厚!可是又有多少人注意到他們背后的努力呢?!

F、不愿吃苦或承受工作壓力,遇到挫折就走人:這個(gè)在試用期便能看出來(lái)了,對于這類(lèi)員工,我估摸著(zhù)- -HR也不會(huì )想要留下的了。。。這里就不多說(shuō)什么了。。。 G、對工作內容不感興趣或對企業(yè)的職業(yè)規劃不感冒:這類(lèi)可是說(shuō)是最多的了~因為沒(méi)有工作經(jīng)驗,不清楚自己到底要什么,沒(méi)有明確的職業(yè)目標,還在茫然階段,在一個(gè)崗位上沒(méi)做多久,就想走,因為提不起興趣。對于這類(lèi)員工,要么培養他把現任工作變成他未來(lái)的職業(yè)規劃,要么就換崗的來(lái)令其提起興趣~主要還是要看企業(yè)是否希望這個(gè)員工留任了。。。 H、與上級或同事相處不好:= =這是個(gè)人的錯,還是員工的錯呢?!90后員工比較張揚,可能會(huì )被許多老員工所不認同。同時(shí),也非常的有可能逞一時(shí)之勇的,得罪人!對于這類(lèi)員工,還是需要慢慢調教的,能否改變其個(gè)性,能否包容,是雙方的。如果真的是這類(lèi)員工要走,我不會(huì )留下!無(wú)論他的能力有多高!企業(yè)最重要的還是團隊精神!我不會(huì )為了一個(gè)員工而失去一批為企業(yè)打拼的元老! I、其它(請詳細說(shuō)明):這類(lèi)的話(huà),有很多HR說(shuō),曾經(jīng)90后員工離職的原因千奇百怪,有因為公司飯不好吃,有公司女生比較少,找不到對象- -!對于這類(lèi)。。。我想,還是見(jiàn)招拆招吧。。。

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