1、你公司應屆生主動(dòng)離職的普遍原因是什么？（可多選） A、嫌公司條件不好 B、不愿干瑣碎或基層工作，覺(jué)得沒(méi)意思 C、薪資福利要求高，公司現狀達不到其要求 D、感覺(jué)工作沒(méi)太大挑戰性，成就感不高 E、一山望著(zhù)一山高，總想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作壓力，遇到挫折就走人 G、對工作內容不感興趣或對企業(yè)的職業(yè)規劃“不感冒” H、與上級或同事相處不好 I、其它（請詳細說(shuō)明） 2、面對各種離職原因，如何留住該留的應屆生？具體你是如何做的？

1、你公司應屆生主動(dòng)離職的普遍原因是什么？（可多選） A、嫌公司條件不好 B、不愿干瑣碎或基層工作，覺(jué)得沒(méi)意思 C、薪資福利要求高，公司現狀達不到其要求 D、感覺(jué)工作沒(méi)太大挑戰性，成就感不高 E、一山望著(zhù)一山高，總想有更好的工作 F、不愿吃苦或承受工作壓力，遇到挫折就走人 G、對工作內容不感興趣或對企業(yè)的職業(yè)規劃“不感冒” H、與上級或同事相處不好 I、其它（請詳細說(shuō)明） 2、面對各種離職原因，如何留住該留的應屆生？具體你是如何做的？ 當今社會(huì )，對待應屆畢業(yè)生離職，有各種說(shuō)法，其中，一種觀(guān)點(diǎn)認為大學(xué)生的這種行為是“極不負責任”、“極不守誠信”的，學(xué)校和社會(huì )應該加強大學(xué)生的誠信教育；另一種觀(guān)點(diǎn)則認為：這是社會(huì )進(jìn)步的表現，不能把責任單方面推給大學(xué)生。姑且不論誰(shuí)是誰(shuí)非，從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，這不僅是人才流失，還會(huì )加大企業(yè)成本，更嚴重的還可能打亂企業(yè)的某項商業(yè)計劃，甚至導致計劃的最終失敗。 說(shuō)實(shí)話(huà)哦，作為90后的我，跳槽的原因是A\C\D\G\I，有很多因素要考慮，畢竟在校園里，總是幻想著(zhù)自己能夠有份好工作，尤其是對自己的第一份工作，尤其關(guān)注！我不是不愿意做小事瑣事，我不怕沒(méi)事給我做！我不是真的很在乎工資，但是我真的很在乎我的職業(yè)前景！起初的工資可以低，但我希望它不會(huì )低到我難以接受，后期我更加不希望我是拿著(zhù)這份工資不變的等到我跳槽！（這個(gè)是我- -！后面詳細分析下下面的原因哈~） A、嫌公司條件不好：俗話(huà)說(shuō)的好，各花入各眼，王八綠豆各有所愛(ài)~大公司的條件未必好，小企業(yè)的條件未必差~對于這點(diǎn)，是因人而異的啦~但對我來(lái)說(shuō)，我希望的，僅僅是能夠給我提供一個(gè)能讓我發(fā)展的空間。對于這點(diǎn)- -我特別大膽的會(huì )和上司說(shuō)的。。。如果達不成共識。。。我就會(huì )想辦法走人了= =！

B、不愿干瑣碎或基層工作，覺(jué)得沒(méi)意思：這點(diǎn)我倒是沒(méi)有，也許是因為家里的教育比較偏國外- -！從小對我“散養”。。。

放任不管。。。養成了自己動(dòng)手豐衣足食的概念……對于現在的90后來(lái)說(shuō)，可能真的是家里的獨生子女，所以總是被寵著(zhù)，大事肯定是做不了的，小事么更不用說(shuō)了，家里有爺爺奶奶的寵著(zhù)，父母的慣著(zhù)，再加上首次工作，肯

定是目標訂的“高”。。。對于瑣事根本就看不上眼。對于這點(diǎn)，我會(huì )和對方談一下，讓他了解小事瑣事對于大事來(lái)說(shuō)，是多么的重要！如果理解不了- -說(shuō)實(shí)話(huà)，不愿打基礎的員工，大事會(huì )做的好么？！

C、薪資福利要求高，公司現狀達不到其要求：福利要求啊- -其實(shí)也僅僅是希望能給我飯費補貼和車(chē)費補貼，對于銷(xiāo)售類(lèi)崗位對這個(gè)尤其看重，最好還有花費報銷(xiāo)。至于薪資，應屆畢業(yè)生看的比較高，但是在能承受的范圍內還是能接受的！對此，我會(huì )在前期，很明確的說(shuō)出來(lái)，免得以后工作了，這個(gè)問(wèn)題到底是誰(shuí)的錯呢？

D、感覺(jué)工作沒(méi)太大挑戰性，成就感不高：這個(gè)有。。。真心有！對于剛畢業(yè)的我們來(lái)說(shuō)，最重要的就是能夠做一番事。能夠從中學(xué)到些什么！而不是一味的放任，坐等拿錢(qián)。在我僅做了一個(gè)月的實(shí)習單位，離開(kāi)時(shí)，HR有問(wèn)我，為什么要走，我回答因為太閑了，沒(méi)事情做。但是HR挺不理解的，沒(méi)事做，拿工資還不好么？！可我要的不是一個(gè)養老的公司，而是一個(gè)能讓我成長(cháng)的地方！不介意工資的高低，僅介意學(xué)習的多少！我有大半輩子的時(shí)間可以去賺錢(qián)！但是學(xué)習的機會(huì )肯定是越早越好！

E、一山望著(zhù)一山高，總想有更好的工作：有，這個(gè)問(wèn)題可能是現在90后普遍的想法。也許是由于我早出社會(huì )，讀書(shū)期間兼職，做過(guò)服務(wù)員，當過(guò)促銷(xiāo)員，實(shí)習過(guò)獵頭，所以看的比較多，的確，好的工作是肯定會(huì )有的！但是，為什么人家要選擇你呢？！總是好高騖遠的看著(zhù)別人的高工資，對比著(zhù)自己的工資，看著(zhù)別人悠閑的開(kāi)著(zhù)車(chē)，自己卻在奮斗的擠著(zhù)公交地鐵，憑什么？！很多人都覺(jué)得是因為他的工作好，職位高，工資豐厚！可是又有多少人注意到他們背后的努力呢？！

F、不愿吃苦或承受工作壓力，遇到挫折就走人：這個(gè)在試用期便能看出來(lái)了，對于這類(lèi)員工，我估摸著(zhù)- -！HR也不會(huì )想要留下的了。。。這里就不多說(shuō)什么了。。。 G、對工作內容不感興趣或對企業(yè)的職業(yè)規劃“不感冒”：這類(lèi)可是說(shuō)是最多的了~因為沒(méi)有工作經(jīng)驗，不清楚自己到底要什么，沒(méi)有明確的職業(yè)目標，還在茫然階段，在一個(gè)崗位上沒(méi)做多久，就想走，因為提不起興趣。對于這類(lèi)員工，要么培養他把現任工作變成他未來(lái)的職業(yè)規劃，要么就換崗的來(lái)令其提起興趣~主要還是要看企業(yè)是否希望這個(gè)員工留任了。。。 H、與上級或同事相處不好：= =這是個(gè)人的錯，還是員工的錯呢？！90后員工比較張揚，可能會(huì )被許多老員工所不認同。同時(shí)，也非常的有可能逞一時(shí)之勇的，得罪人！對于這類(lèi)員工，還是需要慢慢“調教”的，能否改變其個(gè)性，能否包容，是雙方的。如果真的是這類(lèi)員工要走，我不會(huì )留下！無(wú)論他的能力有多高！企業(yè)最重要的還是團隊精神！我不會(huì )為了一個(gè)員工而失去一批為企業(yè)打拼的元老！ I、其它（請詳細說(shuō)明）：這類(lèi)的話(huà)，有很多HR說(shuō)，曾經(jīng)90后員工離職的原因千奇百怪，有因為公司飯不好吃，有公司女生比較少，找不到對象- -！對于這類(lèi)。。。我想，還是見(jiàn)招拆招吧。。。