4月27日，記者從徐州市中級法院召開(kāi)的新聞發(fā)布會(huì )上獲悉，去年徐州兩級法院新收勞動(dòng)爭議案件5469件，同比上升1.88%，審結4488件，同比上升3.44%。其中包括因勞動(dòng)合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系確認問(wèn)題、女職工特殊問(wèn)題、社會(huì )保險問(wèn)題、工傷與侵權的競合問(wèn)題以及勞動(dòng)合同解除的合法性、勞動(dòng)合同解除后的競業(yè)限制等多種類(lèi)型，尤其以勞動(dòng)者要求用人單位支付勞動(dòng)報酬、支付經(jīng)濟補償金和工傷待遇等為主。

　　徐州中院民四庭庭長(cháng)高艷華介紹說(shuō)，由于勞動(dòng)爭議案件專(zhuān)業(yè)性強，全市兩級法院民事審判庭均將此類(lèi)案件交由專(zhuān)業(yè)化法官專(zhuān)門(mén)負責審理。同時(shí)，定期組織業(yè)務(wù)研討，積累審判經(jīng)驗，對外宣傳爭議案件訴訟須知，進(jìn)行訴訟引導。市中院制定了《關(guān)于建立勞動(dòng)人事?tīng)幾h聯(lián)動(dòng)化解工作機制實(shí)施細則》，與市人社局、市總工會(huì )共同建立了聯(lián)席會(huì )議、工作例會(huì )等各項實(shí)施機制，為聯(lián)動(dòng)化解有效開(kāi)展提供了制度保障。全市兩級法院通過(guò)定期在市總工會(huì )開(kāi)設巡回法庭審理勞動(dòng)爭議案件，同時(shí)邀請各縣區總工會(huì )工作人員及企業(yè)代表前來(lái)聽(tīng)庭，審結一案，教育一片。對于審判中發(fā)現用人單位和主管部門(mén)在用工過(guò)程中存在的普遍性問(wèn)題，結合案例，及時(shí)發(fā)出司法建議，提醒大家防微杜漸，使該市勞動(dòng)爭議案件總量趨于穩定。